Présentation

La Politique contre le harcèlement psychologique ainsi que la Politique contre le harcèlement sexuel s’appliquent à toute la collectivité universitaire, c’est-à-dire à toute personne travaillant ou étudiant à l’UQAM, ainsi qu’aux tiers qui sont en relation avec elle, directement ou indirectement. Elles s’appliquent à ces personnes dans le cadre de l’exercice de leurs activités à l’Université, sans égard au lieu où se produit la situation de harcèlement  psychologique.

Les objectifs poursuivis par l’UQAM

  • Affirmer clairement sa volonté de prévenir et, s’il y a lieu, de faire cesser les diverses formes de harcèlement;
  • Mettre en place les mécanismes nécessaires à la prévention, à la résolution des problèmes et au traitement diligent des plaintes;
  • Obtenir l’engagement de l’ensemble de la collectivité universitaire pour prévenir et contrer le harcèlement.

Les principaux mandats du Bureau

  • Informer,  conseiller et  soutenir toute personne qui s’adresse à lui pour une situation de harcèlement, toute personne qui décide de s’inscrire à l’intérieur d’un processus de conciliation, toute personne en autorité qui consulte le Bureau pour une situation de harcèlement ou toute personne témoin d’une telle situation qui le consulte;
  • Assurer la mise en place des programmes et mesures de prévention adoptés par les Comités de prévention;
  • Recevoir les demandes de traitement des situations de harcèlement;
  • Guider les personnes qui acceptent la conciliation dans leur recherche de solutions en vue de corriger la situation;
  • Faire rapport annuellement à la Secrétaire générale, au Secrétaire général, de même qu’aux syndicats et associations.