Personnes en relation pédagogique ou d’autorité

Extrait de la Politique 16 visant à prévenir et à combattre le sexisme et les violences à caractère sexuel

Toute personne en relation pédagogique ou d’autorité doit respecter la présente politique, incluant le Code de conduite. Elle n’établit pas de liens amoureux ou sexuels avec une personne étudiante lorsqu’elle exerce une fonction pédagogique ou d’autorité auprès de cette personne ou lorsqu’il y est raisonnable de croire qu’elle exercera ou pourrait exercer une telle fonction dans un avenir prévisible.

  • Elle doit exercer respectueusement son mandat sans abuser de son pouvoir. Elle peut faire appel aux services du Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement pour recevoir de l’aide dans l’identification ou la gestion d’une situation perçue comme étant du sexisme ou de violences à caractère sexuel.
  • Elle collabore, s’il y a lieu, à l’application de mesures nécessaires à la protection des droits des personnes concernées.
  • Elle participe aux formations annuelles obligatoires sur le sexisme et les violences à caractère sexuel selon les modalités prévues par l’Université et la présente politique.

Divulgation à une, un membre de la communauté universitaire

L’Université reconnaît qu’une personne divulgue habituellement l’existence d’une situation de sexisme ou de violences à caractère sexuel à une personne de son entourage. Tout membre de la communauté universitaire ayant reçu une divulgation peut communiquer avec le Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement pour obtenir de l’aide, du soutien et des informations.

Les dirigeantes, dirigeants, les membres du personnel, les représentantes, représentants de leurs associations et syndicats respectifs et les représentantes, représentants des associations étudiantes et groupes étudiants reconnus reçoivent une formation obligatoire sur les réactions aidantes afin de promouvoir l’accueil des divulgations avec dignité et compassion.

Toute dirigeante, tout dirigeant, cadre, membre du personnel enseignant ou autre, représentante, représentant des associations étudiantes, témoin ou informé de sexisme ou de violences à caractère sexuel doit prendre les mesures raisonnables, eu égard à son statut, pour faire cesser cette situation. Il doit porter assistance au besoin, dans un délai maximal de sept jours de la connaissance. De plus, il doit transmettre les coordonnées du Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement aux personnes divulguant la situation de sexisme ou de violences à caractère sexuel.

Toute personne recevant une divulgation ou étant témoin ou informée d’une situation relevant de la présente politique est invitée à demander le soutien du Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement, sans autres obligations que celles prévues par la Loi.